Типовые договора некоммерческих организаций

Типовые договора некоммерческих организацийОдним из типовых документов некоммерческой организации является учредительный договор, который заключают между собой учредители, создающие юридическое лицо. Учредительный договор некоммерческой организации или партнёрства содержит в себе обязательства учредителей, которые они берут на себя при создании юридического лица, а так же определяет условия совместной деятельности, направленной на оформление НКО. Данный документ содержит так же  пункты, в которых оговаривается передача имущества юридическому лицу со стороны учредителей, и степень участия каждого из них в деятельности юрлица. Помимо этого, договор определяет принципы, по которым будет происходить распределение доходов и расходов юридического лица. К важным условиям деятельности юрлица, зафиксированным в учредительном договоре, относятся указания по управлению деятельностью участников и их выходом из состава правления.  Существует ряд требований к содержанию типового учредительного договора:

  • Наименование юридического лица
  • Юридический адрес
  • Условия и порядок управлением деятельностью юрлица
  • Цели и задачи деятельности юрлица

Обязательным условием для создания юридического лица и составления учредительного договора является наличие не менее двух учредителей. Для некоммерческих организаций, создаваемых только одним учредителем, функции учредительного договора выполняет устав. Учредительный договор заключается в письменной форме, а стороны, участвующие в его подписании, носят наименование участников.  Для учредительного договора действуют общие правила совершения сделок при заключении договора между несколькими сторонами. Учредительный договор выполняет важнейшую функцию в определении профессиональной принадлежности и уровня квалификации работников,  которые могут претендовать на заключение трудового договора с данным работодателем. Подписание трудового договора является обязательным условием при приёме на работу. Трудовой договор некоммерческой организации оговаривает множество условий, которые необходимо учитывать при приёме на работу сотрудников. Так, трудовой договор содержит размер заработной платы, занимаемую должность, обязанности работника и так далее. Так же нужно сказать, что директор, является таким же работником некоммерческой организации, как и все остальные. Поэтому подписывается с директором некоммерческой организации. Именно на основании этого договора оформляется и издаётся приказ, который свидетельствует о приёме на работу. Если мы будем рассматривать данный вопрос с точки зрения закона «О некоммерческих организациях», то исходя из него, можно сделать вывод, что генеральный директор является исполнительным органом, представляющим юридическое лицо. Однако, Трудовой кодекс рассматривает директора некоммерческой организации, как работника, а, следовательно, на него распространяются требования по оформлению на работу. По трудовому законодательству с директором организации должен быть подписан такой же договор, как и с остальными работниками.